Face au constat des difficultés de plus en plus grandes éprouvées par les jeunes pour trouver un emploi (32 % de demandeurs d'emploi en plus chez les jeunes de 16 à 25 ans par rapport à l'an passé !), le Président de la République a présenté un plan d'urgence pour l'emploi des jeunes le 24 avril dernier. Les mesures annoncées visent notamment à développer l'apprentissage et les contrats de professionnalisation en renforçant temporairement les aides attachées à ces dispositifs. Des évolutions sont également prévues s'agissant des stages.

Important : l'entrée en vigueur de ces aides est annoncée pour le mois de juin 2009. Celles-ci s'appliqueraient aux entreprises ayant recruté des jeunes en apprentissage ou en contrat de professionnalisation à compter du 24 avril 2009 (date d'annonce du plan).

Contrat d'apprentissage

Toutes les entreprises recrutant un apprenti d'ici le 30 juin 2010 devraient être exonérées de l'ensemble des cotisations sociales d'origine légale ou conventionnelle à l'exception de la cotisation accident du travail-maladie professionnelle. Aujourd'hui, seules les entreprises de moins de 11 salariés (ainsi que les artisans inscrits au répertoire des métiers) bénéficient d'une telle exonération, les entreprises de 11 salariés et plus restant, elles, redevables notamment de la part patronale des cotisations AGFF, de retraite complémentaire et d'assurance chômage.
Par ailleurs, les entreprises de moins de 50 salariés qui engageront un jeune en apprentissage d'ici le 30 juin 2010 devraient bénéficier d'une prime de 1 800 €, versée en deux fois : 900 € au moment de l'embauche puis 900 € au bout de 6 mois.

Contrat de professionnalisation

Une nouvelle prime de 1 000 € serait versée aux entreprises embauchant un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation, prime portée à 2000 € si le jeune recruté n'a pas le bac. Jusqu'à présent, seule l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus ayant des difficultés d'insertion dans un emploi durable pouvait ouvrir droit, sur demande, à une aide financière par Pôle Emploi.

Stage

Les stages en entreprise devraient bientôt être obligatoirement rémunérés à partir de 2 mois consécutifs au sein de la même entreprise au lieu de 3 mois aujourd'hui.
En outre, pour que les stages en entreprise débouchent sur une embauche, une prime exceptionnelle de 3 000 € serait versée par l'État aux entreprises qui embaucheront en contrat à durée indéterminée jusqu'au 30 septembre 2009 un jeune en stage chez elles avant le 24 avril 2009. L'aide serait versée en deux fois : 1 500 € au moment de l'embauche et 1 500 € au bout de 6 mois.

Article du 05/05/2009 - © Copyright SID Presse - 2009